Organisationen lieben Veränderung – solange sie hübsch verpackt ist. Als Prozess, als Methodentraining, als Agile-Sprint. Aber wenn der Lack ab ist, wenn’s menschelt, kracht, wackelt – dann zeigt sich: Veränderung ist kein Workshop. Veränderung ist Schmerz. Ich nenne ihn den „Dialogschmerz“.Den Schmerz, wenn nichts mehr in PowerPoint passt.Wenn sich Menschen im Kreis drehen, weil alle…